1.Actualización de Competencias Directivas alineadas a la NOM-035.

2.Competencias Directivas para personal de Recursos Humanos.

3.Excelencia en el Servicio al Cliente.

4.Liderazgo Integral.

5.Desarrollo de un Modelo propio de Liderazgo.

6.Motivación y generación de Compromiso.

7.Las Nuevas Competencias Modernas.

8.Trabajo en Equipo e Integración de grupos.

9.Supervisión Efectiva Integral.

10.La Gestión del Cambio en la Organización.

11.Diseñando un Modelo de Liderazgo.